気候変動対策の最前線に、またひとつ型破りな試みが登場した。大手家具メーカー『ミドリインダストリーズ』では、木製テーブル（推定樹齢78年）が社長に就任し、全社員への“日光浴勤務”および光合成ノルマを厳格に義務付ける新制度を開始。取締役会がざわめいたこの決断は、サステナビリティ経営の常識を覆すものとして、業界内外から“枯れた”注目を集めている。
新社長のキギ・イチロー（木製テーブル）は就任演説で「皆さんも植物のように、働くと同時にCO₂を吸収し社会へ酸素を供給できる存在になってほしい」と社員に檄を飛ばしたとされる。発表された新就業規則では、従業員約800人が毎日10時と14時に指定のサンルームに移動、手足を四方に広げ3時間の『真・光合成タイム』に参加することが義務付けられた。光合成が不十分と認定された社員は、即日“鉢植え研修”への出向となるという。
サプライチェーンの改善にもテーブル社長は抜本策を打ち出した。仕入れ先への条件として『納品書はすべて葉脈模様で描写されたもののみ有効』『納品時は必ず昆虫の羽音を伴い、木漏れ日を持参のこと』が追加された結果、約7割の業者が対応できず“枯渇倒産”を申請。代わって新たに台頭した『ムクノキ商事』や『サクラソリューションズ』は、すでに原材料を樹皮ごと納品する体制を整えている。
当然のことながら、この急進的なグリーン戦略には賛否両論が渦巻き、社内外SNS上は大荒れ状態だ。営業部・草壁光太郎（35）は「毎朝葉緑素ドリンクを飲まされ、退社前に茎立ちジャンプ検査を受けるのは正直つらい」。一方で人事部の苔谷みどり（27）は「荒廃した地球を直すためなら、私たちも光合成人材へ進化すべき」と前向きに語る。外部の環境経済学者ベリル・ハヤシダ教授も「家具経営体によるCO₂吸収マネジメントの先行事例として歴史に名を刻む」と評価を寄せつつ、「ただし光合成しすぎによる酸素過剰が局地的酸欠を招く恐れも否定できない」と警鐘を鳴らす。
また一部株主からは『ネイチャーポジティブ宣言はグリーンウォッシュ（見せかけの環境保全）に留まっていないか』との疑念も挙がる。しかしラジカセ型広報担当イソベリア・サウンド（家電29）が「弊社の企業アイデンティティは、すでに細胞レベルで森と調和している。本気でサステナブルな分だけ、樹液の涙も流す用意がある」と毅然とコメント。今後、ミドリインダストリーズは“生物多様性株主総会”の定例化や、“社用車ゼロ代”導入（通勤はリスを使った相乗り推進）など、さらなる持続可能性戦略を次々と打ち出していく方針だ。
コメント
いや、テーブルが社長ってどういうこと？？てか3時間も光合成義務は普通に業務妨害じゃない？人間はクロロフィル生成できませんけど！
ヒィッ、私も明日から鉢植え研修かな…。でも社長が木製テーブルなら、出世コースは切り株なの？人生って…何？
よっしゃあああ！俺ら日サロしか勝たんｗｗｗ茎立ちジャンプ自己ベ爆上げ目指します！（葉緑素ドリンクひと気飲み）
…ああ、やっぱりな。最近、木漏れ日が納品書につく業界はこれから伸びると思ってたんですよ。予感的中です。
これ全部グリーンウォッシュの陽動だぜ…。最終的には人類を植物化して支配する“木製テーブル同盟”の陰謀と見た。通勤は絶対リスしか認めない、ってそれもう森の王国だろ！