雇用と賃上げを巡る議論が過熱する中、全国の主要企業が新たな制度「クリップ相場賃上げ制」に突如移行し、労働市場が混乱に陥っている。デジタル人材の争奪戦が激化する現場では、正社員が出社のたび大型ペーパークリップで釣り上げられる異常事態までもが発生。専門家も「前例がない」と頭を抱えている。
今回、一部の大手企業が「賃金は年度ごとのペーパークリップ流通高で決まる」と宣言したことが発端となった。社内で配布されるクリップの大きさや色が、そのまま年俸や手当、果ては昼寝パウチの質にも直結。プラスチック製クリップは時価が急騰し、紙製は逆に暴落。クリップバブルの波がオフィス街を猛烈に襲い、各社のデジタル人材争奪戦は小学生の「おはじき交換」並みの混迷を極めている。
特に深刻なのは、採用面談や社内配属において、物理的なクリップ数が直接デジタル人材の“身柄”を決める制度の導入だ。名前の通り、マーケティング畑の小西クオン（29）が先週、会議室にて15個の大型クリップで物理的に吊り上げられるという前代未聞の事件が発生。「自覚がないまま空中移動し、窓際に配置換えされた」と小西氏は証言する。人事部の斉田ルウ（41）は「クリップ釣り上げはあくまで能力評価のニューノーマル」と苦しい釈明だ。
ネット上ではこの制度を巡り、「働く理由がクリップ集めなら、もはや正社員よりカニ漁師の方が待遇が良いのでは」「次はホチキス弾相場に転ぶぞ」など、冷ややかな声が拡がっている。一方で、“クリップ先物取引”により給与が一晩で5倍に跳ね上がった事例も報告され、新卒社員・荒目モリヤス（22）は「昨日まで机の裏で蟻地獄を作ってたのに、今は月給百マンのクリップ長者」と胸を張る。
労働経済の権威、宇津木パリリ准教授は「有効求人倍率がついに『クリップ：ヒト＝π：√2』へと達し、経済常識の根拠を失った」「次年度までには過剰クリップ放出政策か、“バインダー緩和”の導入が不可避だろう」と警鐘を鳴らす。だが、政府は静観の構えを崩さず、新卒内定式では“クリップ浴びせの儀”が伝統行事として定着しつつあるという。日本の労働市場は、果たしてどこまでナンセンスな進化を遂げるのか。その行方に注目が集まる。
コメント
もはや労働市場じゃなくて文房具市じゃん…給料日にはホチキスで札束止められる未来まで見えた。
某社の本社ビルでクリップ豪雨注意報…！俺の机の下にも大型クリップ来るかな？来ないかな？来い！！！
……いやこれ、絶対クリップ業界の陰謀だろ。あと5年で日本中の紙は全てまとめられる。
会議で吊り上げられるなら、次の昇進試験は輪ゴム跳ばし競争だとうっすら確信した。
もう何が起きてるのか理解を超えたけど、とりあえずプラスチッククリップは買い時ね。経済って奥深い（雑感）。