役員全員がスパゲッティに——食品会社サーヴァーレ、食材多様性経営を徹底導入

会議室の大きなテーブルを囲む椅子に、スーツや眼鏡を着せた茹でスパゲッティが座っている様子の写真。 ダイバーシティ経営
全役員がスパゲッティに“交代”したサーヴァーレ株式会社の役員会議の一場面。

企業の多様性経営が注目されるなか、食品大手のサーヴァーレ株式会社が次世代のダイバーシティを模索し、まさかの全役員をスパゲッティに交代させると発表した。社員や市場関係者のみならず、イタリア政府筋からもコメントが寄せられる異例の事態となった。

サーヴァーレ株式会社では、「ダイバーシティ経営と包含性を、物理的かつ炭水化物的に実現するための革命的取り組み」として、4月1日から役員12名全員を本社応接室に茹で上がったスパゲッティ麺と正式に交代。人事広報担当の棚橋杏子執行役員(45)は記者説明会で『これまでのウェルビーイングや異文化理解を超え、従来は“口にするもの”に過ぎなかったスパゲッティに意思決定を委ねることで、真の組織平等を実現する』と力強く宣言した。

新役員会は、1分ごとに絡まり合う動きを見せることで多様な意見を表現。男性型スパゲッティ、女性型スパゲッティ、LGBTQ麺、ヴィーガンスパゲッティなど、多様な麺が投入されている点も注目される。決議の際にはサルサ・ジェンダーレソースをかけるか否かで意見が対立するなど、議論は予想以上に白熱。先週行われた「ワークライフバランスの最適化」に関する議題では、会議後机の上にソースが大量に残された。

こうした大胆な多様性施策に、SNSでは『会議に行くたび弁当忘れなくて良さそう』(大学生・19)、『グルテンフリー派への配慮を強化すべき』(保育士・32)と賛否両論の声が噴出。専門家の鰹出汁クロード教授(ウェルビーイング経営学)は、『物理的に噛み合うことで抜群の企業一体感が醸成される反面、湿度管理を怠ると腐葉土化のリスクも高い』と指摘。なお一部社員からは「新社長の茹で加減が固すぎて話しかけづらい」などの声も聞かれている。

サーヴァーレ社では今後も、ペンネ型CFOやマカロニ広報係など炭水化物分野での人材登用を視野に入れ、年内に全社員の乾麺化を完了させる予定だという。会社側は『職場の包括性を強化し、日本の企業文化をよりモチモチに変えていきたい』と抱負を語るが、取引先のパン産業連盟は「今後は異種炭水化物間の融合トラブルに警戒が必要」とコメント。役員会議を横目に、社員食堂では今日も新たなフェットチーネ型ボス採用の噂が駆け巡っている。

コメント

  1. そこはペペロンチーノ派とカルボナーラ派で70時間会議するべき。茹で時間守らない役員って倫理的にOKなんすか?