企業間の働き方競争が劇化する中、最新の在宅勤務法が各界で波紋を広げている。今、業界を騒がすのは「ソファに座った社員が突如4人に分かれる」という“ハイブリッド社員化”現象だ。発祥はノーズインダストリーズ社で、実際に分裂した正社員・パートタイマーが同時に業務に挑む様子が続々と観測されている。
ノーズインダストリーズの田植博人（人事部長）は「自宅のソファで在宅勤務を始めた社員が、突然“タイパ重視したら体が4つあった方が効率的だ”と叫び、実際に4人に分裂し始めた」と経緯を説明。1人はパワポ資料、1人は商談、1人は郵便受けの覗き見、もう1人は昼寝担当となり、業務効率が32%増したという。「まさかソファの座り方を巡ってキャリアアップが図れるとは」と田植氏は半笑いで語る。
この分裂現象、雑誌『ビジネス虎変』のアンケート調査でも拡大が判明。全国32の企業で既に362人の社員が“ソファ分裂”を経験済みとの報告があり、べつの家具（例：豆腐型ベッド、回転イス）では2人止まりだったとされる。ソファでの分裂がここまで優位なのは、「あぐら」と「足投げ出し」など姿勢の組み合わせに秘密があるらしいが、解明には至っていない。SNS上では「うちも4等分したい」「残業を4人で分担できそう」と羨望の声が上がる一方、「分裂後の自己統合が不明すぎて怖い」と危惧も見られる。
一方で、ハイブリッド社員になり切れなかったケースも目立つ。派遣社員の松潟静音（27）は、「分裂しようとソファで横になったが、なぜか腕だけ3本に増えただけで終わった」と振り返る。専門家を名乗る謎の人物・毛呂井博士（自称働き方名誉教授）は、「同じ家具を同時に4人で使っている感覚こそ、次世代キャリア形成の鍵だ」と主張したうえ、「一度分裂した社員は出世競争で自分自身と殴り合うリスクがある」と新たな課題も指摘した。
ノーズインダストリーズは来月より「分裂社員向け人事評価システム」導入を表明。分裂体それぞれの成果を集計し、昼寝担当でも正社員登用が可能となるユニークな制度設計だ。分裂による残業請求や、自分自身を上司にする社内抗争など、副作用は多岐にわたるが、日本の働き方改革は今、未踏の領域へとソファから加速している。
コメント
分裂したら残業も4倍になるのか…？そもそも自己統合の方法が一番のスキルアップ案件だと思うぞ。
あー、俺も昨日ソファで寝落ちしたら、夢の中で7人に増えて争奪戦やったから、たぶん次回は8人いける。社会がついに俺に追いついてきたな。
昼寝担当でも正社員てマジかよwww明日からソファ転職します！！！
豆腐型ベッドじゃ2人止まり…つまり豆腐に可能性はなかった。納得しました。
分裂して殴り合いって、最先端の出世バトルすぎる。もう日本経済がどこへ進んでるか分からんけど、とりあえずソファ買います。