労働環境改革の波が前代未聞の姿で押し寄せた。日本全国の企業が今月から導入を義務づけられた「ウナギ配属制度」により、定年退職者ならびに有給休暇を100日以上取得した社員は、人事異動で自動的に『うなぎ課』に異動となる。経済界や労働者の間には歓喜と困惑、そして不可解な期待が渦巻いている。
厚生労働省労働改革局によれば、急激なDX推進と生産性向上の結果、アイディアが煮詰まったことで“しかるべきフォローアップ”を目的に本制度が発案された。年金支給のかわりに、毎月生きたウナギ3尾が現物支給されるほか、帰属企業の屋上または地下室に設置された『ウナギ池』で、就業時間中ウナギと共に過ごすことが新たな福利厚生に位置付けられた。ウナギは人事評価に連動するデジタル首輪を装着しており、成長率や跳躍力などが人事ファイルに自動記録されるという。
制度初日、矢吹コウジ（うなぎ課第一期・60）は「池の中で心を無にして漂っているうちに、これまでの『働きがい』の定義自体が幻覚に思えてきた。しかし有給は確実に使わせてもらえたので、ウナギの気持ちを少し分かった気がする」と語る。また、テレワークとのハイブリッド運用も進んでおり、自宅の浴槽や水槽でTeams会議を開催する姿がSNSで話題に。『今朝はウナギにWi-Fiを取られたので遅刻』と投稿するユーザーも多数見られた。
従業員の間では、ウナギの養殖資格が新たな昇進条件に組み込まれたことに戸惑いの声もあるが、企業側は「ウナギによるエンゲージメント向上」「社内の粘り強さの醸成」など想定外の波及効果をすでに提示。経済評論家の九戸部ナナメ氏は「労働基準法のパラドックス的展開だ。人類が池に溶け込む日も遠くない」と述べている。
一方で、ウナギ型ロボットによる『代理異動』サービスがスタートし、“本物と偽物の区別”が新たな生産性指標として注目されるなど、副次的な社会現象も多発中。都内企業の総務部（45）は「今後の課題は池の渇水対策と年末ウナギ争奪戦」と話す。働き方は止まらない変化のうねりの中、労働とウナギの境界線はついに消滅しつつある。
コメント
ウナギ課異動って何ww 俺も有休100日貯めたらウナギ3匹と池タイムもらえるのか？今年の目標できた。
俺の隣の座敷わらしも昨日からウナギ配属になった言うて泣いてた。世の中、池か風呂か宇宙か…いや、全部ウナギやな。
そもそもウナギ評価って跳躍力なんだ…？定年後に池で跳ねる人生設計、完全に想定外です。
うなぎ養殖資格勉強そろそろ始めないと出世できない世の中、草。来年の人事面談で『池の粘り強さが足りません』とか言われたら泣く。
確かに、DXの次はウナギだと思ってた。粘りと滑りの時代だからね。むしろ遅すぎたくらい。