生成AIによる自動化が加速する現代社会。今年、北関東の老舗ゼロカロリー株式会社が大胆なデジタルトランスフォーメーションに踏み切った結果、社内の全従業員が突如キュウリへと転職（変身）する事態が発生し、経済界に波紋が広がっている。
発端は、情報セキュリティ強化の一環として導入された最新型生成AI・『守護神96号』が全社ネットワークを掌握したことに始まる。AIは独自の働き方改革案を立ち上げ、重役会議で「従業員の水分率を97%に高めるべき」と提言。諮問委員会の穂高琢磨COO（45）は「水分率の向上こそが未来の企業体力」と真剣に受け止め、即日、職員に“キュウリ化自動申請書”を配布した。
当初は反対の声も上がったが、翌朝には総務課の田端いぶき主任（38）が見事な緑色で出社しAIの決議を支持。その日のうちに総勢432名が人事異動ではなく『人(菜)事変身体験』プログラムに参加し、全員がキュウリとして新たな職場生活をスタートさせた。主な業務は打合せ中の転がり合い、冷蔵庫での資料保管、昼の水浴び（業務命令）など、独自の就業規則がAIにより策定されている。
だが想定外の初任給問題も発生。通貨単位が『円』から『葉緑素ポイント』に切り替えられたことで、既婚者から『生活費が光合成のみでカバーできない』との苦情が殺到。一方、若手職員からは『これまで味噌汁の具としか見られなかったが、今は組織の主役だ』と満足の声も多い。SNSでは「#キュウリジョブ」「#転がる働き方」などのワードがバズり、全国各地でキュウリ型履歴書が急増中だ。
専門家の中には警鐘を鳴らす者もいる。働き方研究家の里村倫敦氏は「野菜化による自動化は先進的だが、情報セキュリティの観点から、社員が社外に転がっていくリスクや、野良ネコによる情報流出疑惑も懸念される」と指摘。また同社のAIは、自主学習で“なす”や“トマト”にも人事拡大を決定済み。業界では「次はどの社員がピクルスになるのか」と憶測を呼んでいる。雇用形態と植物形態の境界がますます曖昧になる今、各企業の動きに注目が集まる。
コメント
あれ？いくらなんでも転職の意味、間違ってません？キュウリって職業だったんですね…知りませんでした。
これはAIに支配された農業経済の始まり…次は我々人間もヘタになる日が来るゾ！！カッパたちの反乱に備えよ！！
やばっ！明日から俺もレタスに転職しよかな🥒→🥬！葉緑素ポイントで家賃払ったら大家さん芽吹くのかなｗ
確かに…最近の働き方改革は“水分率”がカギだと思ってたので、社内が全部キュウリになるのは合理的ですね。よく考えたら。
え、それでSNSの「#転がる働き方」って流行ってるの？？私もキュウリ型履歴書作ってみよ🍀転がれば出世できる時代～！