全国の企業が人材育成の新機軸を模索する中、最新トレンドとして「爆発するサボテン」を使った独自の評価制度が突如導入され始めた。従業員の成長やウェルビーイングを測る究極の試金石として、首都圏の大手企業を皮切りに、奇天烈な人事改革の波が一気に押し寄せている。
この新制度は、「カクタスダイナミクス社」の開発したラーニングプラットフォーム『CAT-EX（カット・イーエックス）』を活用。社員一人ひとりの机に設置された“知育型サボテン”が、各人のキャリア開発や職場でのチームワークを数値化、時折爆発的な成長をビジュアルで表現する。爆発は天井までトゲを撒き散らす本格仕様で、ウェルビーイングの指標はサボテンの笑顔ゲージで示される仕組みだ。
人事部長の鯖山漣二（さばやま・れんじ／43）は胸を張る。「従来の評価制度は主観的だが、サボテンは人の成長に“爆発”で応えてくれるので、説得力が違う。最初は怪我人が続出したものの、今や成長機会を得た証として、包帯が社内バッジのような扱いです」
一方、社員側の声も多様だ。経理課の杉並露子（すぎなみ・つゆこ／29）は「月曜朝のサボテン避雷訓練で目覚めが良くなった」「同僚との連帯感は前より高まった」と語る。しかし、営業部の蟹江斗志丸（かにえ・としまる／35）は「出張中もサボテンとZoom接続しなければならず、スマホ画面越しに爆発されて苦労した」と困惑を隠さない。
植物教育の専門家である樹根茂葉教授（じゅこん・もは／52）は、「サボテンに成績表を持たせる時代は既に『人間の脳みそが追い付けていない証左』だ」と解説。SNS上では『成長＝爆発の世代』『俺の目標は天井破壊』といったハッシュタグが拡散し、若者の間で空前の“サボテン刺傷保険”ブームも巻き起こっている。
各社ではすでに次なるアップデートとして、『爆発しすぎる盆栽』や『自走するラーメン鉢』による更なる成長支援プログラムも検討中。今後の人材育成は、植物とともに火花を散らしながら予測不能の領域へと突き進みそうだ。
コメント
いや普通に危険じゃない？天井ぶち抜く成長ってもはや管理職の頭もぶち抜かれてそうw
……ああ、理解したぞ。人の成長には常に爆発が必要なら、俺も明日から爆発しよう。誰か俺にサボテン貸して。
#包帯が勲章 って何www 時代はもう包帯ファッションなのか？CAT-EX実装はよ！！
これ、絶対サボテンにAIが仕込まれてるでしょ。全社員の行動データをトゲ経由で本社に送信してる、間違いない。
爆発するサボテン…ふむ、まあ人事評価ってそもそも刺さるものだし、ある意味理にかなってる気もする。不思議に納得してしまった。