経済界に激震——大手IT企業『サイレン・ティーンズ株式会社』が、史上初となる“なすび”のCEO（最高経営責任者）就任を公式発表した。同社は人間・動物・無機物に加え、今年から野菜・果実の無差別ダイバーシティ採用を推進。大胆すぎるイノベーションの波が、業界や社会にもたらす影響とは何か。
今回CEOに選出されたのは、茨城県出身のなすび『紫田真（した・まこと、推定2歳・果物種）』。紫田CEOは就任初日に「私たち野菜にも平等なキャリアパスが必要です。皮だけでなく、種やヘタにも働きがいを」と力強く所信表明。社内では『肉詰め会議』や『煮浸しカウンセリング』など、野菜ならではのメンタルヘルス施策も即日導入された。
サイレン・ティーンズ社では昨年度より『何でも応募制度』を開始。レタスの新卒、カボチャの法務部長、バジルの社内通訳など多彩なキャリア組成により「多文化共生が実現した」との声は多い。一方、古参社員の一部では「最近、社内が土臭い」「野菜専用のデスクが狭い」などマイクロアグレッションならぬ『マイクロサラダッション』問題が浮上している。
一方、ユニバーサルデザインを取り入れた斬新なオフィス改革も進行中だ。座席の高さはサツマイモ基準、トイレの壁紙はトマト色、育児休暇は“発芽休暇”と呼称変更された。さらに『葉脈通勤制度』により朝8時から9時は全員が根を伸ばす形でWeb会議に参加。これにより『働き方改革の究極形態』『誰でもどこでも成長できる職場』との期待が高まっている。
SNSでは「果物でも社長になれる時代、肉球も負けていられない」「なすびCEO、出世しすぎてムサシノの畑が寂しくなる」など、歓迎と困惑が交錯。社会学者の亀戸キュウイ博士（58）は「人間ばかりの多様性では限界。野菜、鉱石、宇宙人――あらゆる存在が共生する企業が、真のイノベーションを生む」と指摘している。いま、令和のダイバーシティは、畑から世界を変えようとしている。
コメント
なすびCEO、種から役員に出世するスピード半端ないな…。俺も来世はピーマンでエントリーしとくか。
これは人間支配層に対抗する野菜連合の第一歩だろう。次は鉱石勢がくるぞ。気をつけろ、お前の冷蔵庫にもスパイがいる。
肉詰め会議に出てみてえぇぇ！議事録が煮崩れしそうだけど！カボチャ法務部長は固そうだな！w
オフィスの机が芋基準だとさすがに人間側は腰がバグらないですか？サラダッション対策、会議で議論されたのかな。
まあ、土から世界が変わるならそれもアリかもね。次は発芽休暇も義務化してほしい。