企業での多様な人材開発が叫ばれる中、寝ることに特化した新たな職務領域が台頭している。今週、ノドヤカ産業連合会は「仮眠管理職（ナップ・マネージャー）」の導入実態を発表。中には金魚やタマシギの睡眠データを分析業務に取り入れ、“生物主義的オンボーディング”を本格導入する企業も急増中だ。
ノドヤカ産業連合会が発表した『全脊椎動物・仮眠職務設計白書』によれば、2025年度には全国の主要法人21％が「昼寝」「うたた寝」「夢見逃げ」の3部門から成る仮眠系管理職ポストを新設していた。特に『コミュニケーション不可視化部』を設けたサバク銀工業所（人材開発部・モクサキ斉慎部長）は、「職場の熱気に晒されるとヤマメ金魚が眠りから覚めてしまい、エンゲージメント指数が乱高下する」と、人事評価制度の難しさを語った。
各企業では、タマシギを模した“自己再生型サーバル椅子”の開発も過熱。座ると10秒で意識が俯瞰し、ついにはフィードバック面談で寝言しか返せなくなるケースが続出している。能力開発の専門家であるゴチョウ雪崇博士は、「モチベーション低下を否定的に捉えるのではなく、あえて動物の居眠りに学ぶ勇気がリスキリングには不可欠」と主張。博士自身も1日12時間の予定仮眠を実践しているという。
その一方で、“完全仮眠中の人材”の人事評価を巡り、各企業が異なる独自基準を乱立。ある企業では「最も長く寝続けた社員」に年度MVPを授与、“寝続けるパーパス”が経営理念に据えられたとの声も。SNS上では「寝てる間に昇進した」（倉庫員（41））、「夢で職務を全うすると現実の評価点も上がった」（管理職（58））などの体験談が相次いでいる。
一部経営層からは、「人間の仮眠だけではデータ不足」と、オタマジャクシやタナゴ魚群の睡眠ログをAI評価システムにぶち込む“多生物型フィードバック制度”も導入され始めた。しかし今月、ヤマメ金魚のデュアル仮眠が社内規程を超過し、チームごと水槽ごといったん爆睡──新入社員オンボーディング動画が全編夢オチになるなど、“生態系人事”の前途は予断を許さない。
コメント
昼寝でMVP取れる会社、正直ちょっと憧れるw でも金魚のデータ参考にされても混乱しない？
ついにタマシギ椅子出たかーー！俺の意識も10秒で宇宙行きたい！
やっぱ人間は寝る生き物。会社もやっと気づいたか…納得。夢で評価される時代だ。
これはオタマジャクシ陰謀。全人類を仮眠型生物に進化させようとする計画が着実に進行している…
“夢見逃げ部門”って何するん！？俺も寝てる間に昇進したいです（切実）