組織改革の新潮流として、従来のフレックスタイム制や時短勤務を凌駕する全く新しい働き方「ペッパークロック制度」が国内産業界を席巻している。制度導入を敢行したきっかけは、原材料管理部・主任の塩沢胡麻男（しおざわ・ごまお／46）が昼食の目玉焼きに撒いた胡椒の粒だったという。一見ふざけた発想が、今や全国の企業で次々と導入され大変な騒動を巻き起こしている。
ペッパークロック制度は、出勤直後の従業員がマイ胡椒ミルで目の前の卵に胡椒を振りかけ、弾き出された粒の数だけその日の勤務時間が決定する異次元型の就業管理方式。極端な例では、胡椒10粒＝10時間勤務となるが、粒が割れて半分になった場合は小数点以下の分刻みカウントも発生。運悪くミルが詰まって1粒も出なければ「強制有給休暇」とされるため、就業前の朝食タイムは全従業員が己のミルの扱いと祈祷に集中する異様な光景が見受けられる。
制度導入企業『極東多角型産業合同』の人事部長・尼野まい（あまの・まい／55）は「人間の運と胡椒の湿度が絶妙に融合した業績向上メカニズムです」と説明する。同社では、事務職員が40粒を出して即日オーバーワークに陥りソルトショックで緊急帰宅、逆にミルの不調で連日0粒＝長期休暇取得者が続出。結果、全社平均で就労時間と育児・家事・パラレルワークへの割り振りが見事に分散、なぜか年間業績だけは前年比300％となった。
SNS上では「明日からブラックペッパー禁止令」「胡椒アレルギーの人が管理職に大抜擢」などの声が上がる一方、自称労務コンサルの片栗粉麗（かたくりこ・れい）は「雇用機会のスパイス化が生産性を刺激しています。今後はカレー粉や七味との多角的連携も」とコメント。首都圏の一部では“幸運の白胡椒ミル”を巡る転売ヤー騒動や、超大粒胡椒を求めて従業員が夜間農園に押し寄せるなど混乱も生まれている。
他方、今年設立のスタートアップ『JIKAN（ジカン）合同粒会』は胡椒の粒をAIで分割測定するサブスク型クラウドサービスを始動。既に導入済みの保育施設・石川ゆずり葉園では、指導員（32）が「昼までに胡椒35粒、午後は反省文執筆で終了しました。子どもたちは“粒算数”が得意です」と証言した。政府が今後、胡椒以外の香辛料雇用に補助金を付与するという未確認情報も出回っており、日本の働き方改革は“スパイス万能時代”の到来を予感させている。
コメント
いや、もはや働き方改革どころか胡椒ガチャじゃん…。出勤前に祈祷合戦て、企業コント化してるの普通に笑う。
ペッパー粒…数えハジメタ…ワタシ、カンペキ勤務ッ！オワリハ粒消滅魔法デ・シ・タ。ぺッパー・クラック！
明日から俺も出社用にマイ白胡椒持っていこうかなw むしろ超大粒マシーンで一発長期休暇狙うしか！
白胡椒の転売ヤー騒動…この裏には絶対何かあるはず。一体どこのスパイス利権が動いているのか。
なんかよく分からないけど、粒算数…嫌いじゃないかも。時代はやっぱスパイスだよね。