職場のインクルージョン推進は、今や多様性管理の核心課題とされている。しかし、アルタリア商事では「多様性」を追求するあまり、人事部の運営を8本足のタコに丸ごと委譲してしまうという異例の事態が発生。早朝のオフィスは虹色触手がうねり、社員たちの悲鳴がこだまする未曽有のインクルージョン事件となった。
アルタリア商事の人事担当取締役、砂鉄ヒノデ（46）が提唱した「一億総多足時代」戦略の一環で、南太平洋出身の巨大タコ、オクタヴィオ・スペクトラリス氏（推定年齢不詳）が2025年度より人事部長に就任。知性と色彩センスを買われたオクタヴィオ氏は、「人間だけではダイバーシティ足りない」と力強く宣言。社内に突如『触手フレンドリー制度』と題して、デスクチェアの足を8本に増設、出勤時には全社員が“流れるような滑り移動”での移動を義務付けるなど、次々と新制度を打ち出した。
これにより、カニアレルギーの社員・歌衣ヒノハラ（28）は、会議室でタコ由来のインクルーシブハラスメントに直面。「自席が“海藻の洞窟”になり、重箱に入ったエビの気持ちが初めて理解できた」とSNSに投稿し波紋が広がった。他方で、吸盤付き社員証や“イカ墨ワークショップ”の開催が評判を呼び、手書き議事録のインクコストが120倍に膨れ上がる副作用も発生している。
職場環境にも奇妙な変化が止まらない。タコ本人による360度フィードバック面談では、触手が社員のポケットや脳裏、時に過去の思い出にまで進出。さらなるサステナビリティ向上を狙い、会議室の床をプランクトンで満たし、“流動チームビルディング”と称した海中模擬作業を強制した。しかし、一部社員からは「カメの後悔を知る日々」「ワークライフどころかウォーターライフバランスの崩壊」といった不満の声も漏れる。
HRコンサルタントの棲桶ニラソン（52）は「インクルーシブリーダーシップの新基準は“変温動物的適応力”だ。だが、人事部採用がタコ類に偏ると、いずれ会社全体が“海産物主義”に傾倒しないか懸念される」とコメント。各地の企業でも、哺乳類や鉱物系社員の人権を問う論争が巻き起こる中、過剰なインクルージョンの暴走を誰が止めるのか注目が集まっている。
コメント
ツッコミどころ多すぎるけど、そもそも多様性の追求ってここまで物理的に“足”を増やす話だったっけ…。あと、過去の思い出に触手でフィードバックしにくるのはやめてほしいw
ワシも昔、海藻の洞窟で８本足の人生を歩んでたもんじゃ…。そのうち会議室にマグロとサンゴの回遊が始まるぞ。ウォーターライフバランス大事にな！
8本足チェアで滑り移動する会社、考えただけで笑ったwww エビの気持ち理解できるインクルージョン、次はタニシ役職者も爆誕するって信じてるぞ！
やっぱり人事部はタコだよね。触手で問題を全部絡め取ってくれそうだし、色彩センスも大事。インクコスト上がるのは仕方ないか…
ついに始まったな…これは海洋生命体による地上企業支配の序章では？鉱物系社員も備えよ！吸盤付き社員証、あれ絶対伏線だぞ…！