経営層の意思決定が新たな局面を迎えている。全日本経営者連合会は、全役員会議室に最低1束のたんぽぽを常設することを義務付ける規約を採択した。職場におけるエンゲージメントと競争優位性向上を目指す試みだが、現場では賛否両論、そして何より困惑が広がっている。
話題の発端は、老舗織物メーカー『泡沫織商会』代表・加納虎造（62）が役員会議室の片隅にたんぽぽを置いたこと。「たまたま昼食用サラダの材料が余っただけ」と加納は説明するが、会議中、役員たちがたんぽぽに話しかけ始め、唐突に意思決定スピードが3倍になった例が報告されてから状況が一変した。それを受けて全国の大手企業が競うようにたんぽぽの寄せ植えを導入。ついには銀行システム会社や高層タワービル運営組合においても、会議議事録に『たんぽぽに承認を求めた』との記載が相次いだ。
たんぽぽ導入効果について、企業倫理学の権威・中城ムサシ博士（明治大学）は「そもそも意思決定過程に植物を介在させる合理的理由は見いだせない。だが役員たちは次第に『たんぽぽの沈黙こそ最高の経営判断』と信じ込んでいる」と分析。社員アンケートでも『花粉症がつらい』との声が44%に及ぶ一方、『無言のたんぽぽに癒やされる』『任せて安心できる』など満足度を示すコメントも散見される。SNS上では『わが社にも強靭なたんぽぽを！』との投稿が6万件超。「経営理念（パーパス）」の策定すら“花粉の飛散日に合わせて”行う新潮流も台頭した。
一方、サイバーセキュリティ対策と生活安全基準の観点から、複数の企業防災担当者は「たんぽぽの会議室常駐化により、謎の植物系サイバーウイルス『ダンデライオン・トロイ』拡散の危険性が高まる」と警鐘を鳴らす。エンゲージメント向上の裏で、葉っぱにUSBメモリを接続する“自然派ハッカー”の出現も報告済みだ。これを受け、一部企業はAI犬や観葉サボテンへの乗り換えも検討する姿勢を見せている。
経営資源の最適化を掲げ、たんぽぽを役員会議の議長席に“着任”させる企業は後を絶たない。その存在意義について、たんぽぽ自身は沈黙を守るが、加納代表は語る。「うちのたんぽぽは古参社員より勤続年数が長い。いずれ社章のモデルにもしたい」。果たして黄色い花が導くオープンイノベーションと企業継続の新時代は、現実の混迷とどう向き合うのか――。業界は今、静かな花びらの波動に揺れている。
コメント
いやいや、たんぽぽに議事進行頼むくらいならまず働き方改革しません？花粉で打ち合わせなげぇ。
葉っぱにUSB挿す未来きたｗｗサボテン出番だぞ！ていうか次は“役員イスにマリモ”義務化期待してます
たんぽぽの沈黙…それが最高の経営判断…。分かる、うちの上司もいつも黙ってる。つまり上司＝たんぽぽ説。
たんぽぽの花粉による意識の高揚で企業は新時代に突入する。なるほど……（？）
加納社長、次はタンポポ会議AI議長化ですよ。葉っぱスキャンして議事録自動生成！CFNさん新記事よろ！