かつてないリーダーシップ論争が巻き起こっている。全国の主要企業で、突如として“ユニコーン管理職”の採用が爆発的に進み、従来の人間上司に取って代わろうとしているのだ。リーダーの角に部下が捕まり、物理的にも比喩的にも“引っ張られる”リーダー像の誕生で、ビジネス社会に新たな波紋が拡がっている。
新時代の象徴となったのは、青森県弘前市の中堅メーカー「ヌードル・ラボ」。責任者の艦部光彦（46）は「採用面接でユニコーンの上に乗った応募者を見て、トップダウンとボトムアップを統合できると確信した」と語る。四方から伸びた虹色の毛並みが社内を照らし、決断時には社員が全員でユニコーンのたてがみにしがみつきながら会議室を滑空。その最中、前後左右から意見が自由に飛び交い、ユニコーンの尾っぽが賛成・反対をバランスよく振り分けるという前代未聞の方式が導入された。
SNS上では「#角にしがみつけ」「#部下爆速移動」といったハッシュタグがトレンド入り。ITエンジニアの包野絆（28）は「上司が全社員を背中に乗せて会議室から屋上にワープした。高速移動＝高速意思決定だ」と投稿。だが一方、30年目のベテラン経理、安田縫子（55）は、「私は高所恐怖症。天井をぶち抜いて出社するのは心臓に悪い」と嘆く。
専門家らも困惑を隠せない。経営理論家の赤津檸檬博士は「ユニコーンは幻想といわれていたが、いまや企業の意思決定プロセスそのものがファンタジー化している。部下に羽ばたく力がなくてもリーダーが空中浮遊で解決してしまうため、従来の責任や信頼関係の概念が根本から揺らいでいる」。
さらにユニコーンリーダーたちは、メンタリングにも新手法を導入。“角タッチ”による部下のやる気スイッチオンや、たてがみに社則を編み込む斬新な統率手法で話題だ。あるアンケート調査では、“自分のリーダーにも翼が生えてほしい”と答えた社員が82.7％に上った。果たして新時代の企業社会は、現実と幻想のどちらへ飛翔するのだろうか。
コメント
冷静に考えて、ユニコーン面接ってどうやって実施するの？角生やしてないと不採用とか？HR担当が泣きそう
今日も部下と一緒に空を飛んだ！たてがみにエクセル帳編み込んだらPCいらなくなったよ！いざ行かん、空中会議室へ（意味不明語彙力喪失）
上司に角でツッコミ入れられたら物理的ダメージだなｗｗ#部下爆速移動 ←これ明日から使う！
まあ、確かに意思決定のスピードは上がりそう。飛んでるうちにケンカも忘れそうだし…不思議と納得してきた。
やっぱりな…政府はずっとユニコーン型管理職を極秘で育成してきたと睨んでた。虹色の毛並み＝5Gのアンテナだろ？