企業の人材戦略に革命が起きている。全国の主要企業を中心に、パートタイムで雇用されるCEOが次々にタコ（動物のタコ）である事例が急増、面接現場では八本足を活かしたマルチタスク能力が重視されるという、雇用界の概念を根底から覆すトレンドが巻き起こっている。
採用面接現場では、白いシャツに身を包み、カバンの代わりにバケツ入り海水を引きずるタコたちの姿が日常化。「面接の際、履歴書は必ず墨で記入してください」という事前案内が徹底されている。大手マルチスパイラル株式会社の人事部部長・河津八重子（44）は「タコCEOの登用は経営判断のスピードを20倍に、内部会議の吸着力を150％向上させます。腕で連打すると意思決定がすぐ通る」と語る。新卒からのキャリアアップを目指す人間応募者の間では「足が足りない」と悲嘆する声も多い。
専門家によれば、タコのパートタイムCEOは主に週2日勤務、残りの日は海底でのリフレッシュタイムが義務付けられている。このため、社員間でのコミュニケーションは基本的に泡音声とイカ墨チャットが中心だ。雇用契約書は全て水に濡れても読める耐水紙を使用。斎藤ヒトシ労働経済学博士（57）は「8本足のリーダーシップは既存の働き方改革を真っ黒に塗り替えました。唯一の欠点は、会議が終わる頃に会議室がほぼ水没していること」と分析する。
SNS上では“#タコCEOチャレンジ”が火を噴き、「タコに転職したい」「8本足でキャリアアップ」などの投稿が爆発的に増加。パートタイムでないタコCEOによる残業代未払い問題も多数報告され、労使交渉は吸盤同士のビンタ合戦に発展した。ツイポタロウ（自称“人間”会社員・32）は「墨で判子押せって言われて泣いた」と語り、面接時の墨汁プレッシャーの高さを物語る。
求人サイトでは「人間不可」「潮の流れに敏感な方歓迎」「最大腕一本保証」など、ニッチながらも超絶具体的な募集要項が踊る。この現象を逆手に取ったタコ型ロボットの偽装面接も横行、採用担当者が毎朝バケツの塩分濃度で身元を確かめる異常事態だ。経営陣からは「最終的にはイカと合同経営を目指す」と新たな野望も聞かれ、日本雇用界の常識が次なる変容を迎えている。
コメント
いや、雇用契約書が耐水紙なのは分かるけど、会議室水没はさすがに業務効率下がりません？
タコに生まれていれば…8本足どころか正社員コースもあったのか。転職したい（物理）
今こそ墨汁ペン字を極めるとき。めざせ！イカ墨チャットの達人！！
こうなったらイカタコ合同経営しか勝たん。俺も吸盤付けて就活行くぞ！！！
海底リフレッシュタイム…つまり人間はもう地上勤務で負けたってことだ。すべては潮の流れだったのか…妙に納得。