雇用市場に不可解な旋風が吹き荒れている。きっかけは「宇宙ナス任命制」——全国の企業で同時多発的に導入された、あまりにも奇想天外な制度だ。突如、面談を突破した求職者やベテラン正社員が、朝の時点で巨大な紫色の宇宙ナス（直立型）に任命され、1日限定で全社の業務を仕切る現象“ボス・フォー・ア・デイ”が爆発的に増殖。各地の労働現場にパニックと爆笑が広がっている。
背景には、慢性的な人材不足や正社員とフリーランスの境界消失といった雇用の多様化がある。宇宙ナス任命制の導入第一号となったのは、群馬県の食品加工大手・スナイロア株式会社。人事担当・矢乙女シルヴィア（46）は、「正社員にも偶発性とナス感を。社員の枠を超え、果実的価値を創出する人材に期待した」と導入の理由を熱弁するが、スタッフからは『なぜ宇宙ナスなのか』『もっと平べったい野菜は駄目だったのか』という声も多い。
現場では混乱が噴出。先週任命された営業部の田所タクミ（31）は、出社直後に紫色のマントを支給され、全長120cmの宇宙ナスオブジェとともに経営判断を強いられた。田所は「会議中に全役員がナス化し、トイレ休憩以外は宇宙語で指示を出すことになった。帰宅後も紫が消えない」と困惑。インターンとして勤務中の若杉もも（19）は「フリーランスの叔父もナス任命され、給料が果菜で支給された」と語る。
SNS上では#ナスワーケーションがトレンド入り。「今朝の上司が宇宙ナスだったので勤務時間にタイムワープ発生」「果肉の厚みで給与格差を可視化してほしい」「ナスがボスなら残業はエネルギー充填なの？」など、全国から続々と報告が寄せられた。労働法の専門家・砂原バギー（58）は「労働基準法にナスの項はないが、紫色の労働者が増加すれば法改正は不可避」とコメント。
政府も事態を重く見て緊急調査会を発足した。厚生労働省の発表によれば、現時点でナス任命制導入企業は1,300社、派生として“おくら”や“ピーマン”の試験運用も確認されたという。雇用市場は今後どこまで進化（または変形）していくのか。次回は、リスキリング研修で枝豆化した元役員たちによる、人材育成の新潮流について追跡する。
コメント
もはや労働って何なんだ……ナスって経費で落ちるの？冷静に突っ込みたいけど、もう冷静じゃいられません。
ふっはっは！ナスの時代が来たか。我が兵（ピーマン）たちもついに出陣かッ！？バナナ帝国も負けてられぬぞ！！
紫の風が吹いた日、俺の上司は消えた…ナス…なすなすなすなす！！！！（深夜テンション）
割とマジで、宇宙ナスに仕切られたほうが会議まとまる説。あと給料果菜なの納得感あり（笑）
この流れ、たしかに野菜界にも人手不足の波来てるし仕方ないですよね。実質ナスは正社員。うん、腑に落ちた。