企業内最低賃金の議論が世界的に加熱する中、新たな労働市場革命が従業員の間で大きな波紋を呼んでいる。あらゆる業界で突然「経営陣パレード」が義務化され、社長や役員たちが街中や社内をリムジンや山車で練り歩き、「我が社の年俸はこれだ！」と巨大なリボンに包んだ現金やクーポンを華麗に投げ合う儀式が定着。中堅社員や新入社員からは戸惑いと歓喜の声が錯綜している。
この不可解な新制度は内閣産業逆立ち特区推進課の青柳マコト事務次官（48）らにより“労組と資本家の上下関係を物理的にひっくり返す”ことを目的として導入された。今や採用説明会の会場では、企業ロゴ入りの風船に社長が直々に吊るされ、浮いたまま従業員たちの頭上を旋回。「年俸1000万円、誰が奪い取るか選手権」などの光景も当たり前になってきている。現金やリボンの奪取は転職サイトのスコアにも紐づき、「パレードでの戦利品が転職成功率を左右し始めた」とされる。
一般消費者の動きも予想外だ。リムジンパレードの沿道には各社の人事部が配置され、特大メガホンで「弊社は厚切りベーコン支給！」「社内にスライム滑り台新設！」など謎の待遇アピールを展開。待機列に並ぶ求職者やその家族の間には、「今日はグミ手当が3袋だった」「父さんが転職でティラミス昇給を取ってきた」といった祝福がSNSで続々と報告されている。
一方、香川県の中堅製造業『ツツジ鋳造』では、工場の屋根の上で経営陣全員が逆立ちしながら年功序列を口上で叫ぶ“昇進逆落とし”イベントを開催。社内報酬委員長の三角フサコ（62）は「足から落ちた者の給与が翌年2倍に、慎重に逆立ちできた者はそのまま」と説明する。このニュースを受け、全国の企業で「定期昇給サーフィン」「待遇トーテムポール合戦」といった新たな採用戦略が次々と生まれている。
専門家の間でも見解は分かれる。ネオ経済学博士の根深ノボル氏（38）は「賃上げ要求が身体能力や運の要素で決まる時代が来るとは誰が予想したか」と困惑。SNS上では『うちの役員、昨日はパレードで全身金箔マン』『母が春闘バク転成功、昇給ゲット』と混沌とした報告が続いている。終身雇用の概念すら上下逆さとなったこの新常識、今後も日本経済の底辺から天井までを賃上げリボンが舞い続けそうだ。
コメント
いや、さすがに年俸をリボンで投げ合う時点で労使関係ひっくり返りすぎでしょ…。逆転の発想というか、発想が逆立ちしすぎててついていけません。
社長が風船でぷかぷか浮かんで年俸争奪戦！？次は雲の上で給料振ってくれ～～！俺もティラミス昇給ほしいｗｗ
足から落ちる者に2倍、慎重な者はそのまま…つまり、人生は逆立ち。逆立ちこそ昇給の道。なるほど、全て理解した。
裏でパレード中のリボン現金はすでにAIによって選別されている。勝者も敗者も最初から決まっているのさ…（陰謀論的瞬間）
昨日息子がパレードでグミ手当とベーコンクーポンGET！家計が助かるぜ！このままバク転で昇給まで狙ってみようかな…笑