全社員に8本のアーム装着を義務化し、未知のスキルギャップに挑む新たなリスキリング施策が、経済都市タナベア市の大手企業・合同虚業社で開始された。同社の斬新な人材育成方針は、瞬時に「タコ型スキル」という新概念をビジネスシーンに持ち込み、業界内外で混乱を巻き起こしている。
今回導入されたタコ型リスキリング・プログラムは、社員が物理的な8本アームを毎日装着し、人間本来の2本では対応しきれない業務すべてを一気に“8倍高速化”することを目的としている。各アームはリアルタコから着想を得た皮膚感覚センサー付きゴム製で、AI制御による自律学習機能も実装。その設計を担当したメカニカル育成部課長・織部 ルミア氏（41）は、「時代は“ジョブ型”から“8ジョブ同時型”への転換です。人材が自ら“足”りなさを補完する覚悟が問われています」と誇らしげに語る。
研修初日は、メール返信・会議録音・コーヒー作成・同僚の肩たたき・社歌斉唱・紙ヒコーキ作成・データ分析・無意味な踊り――計8役を一斉に担当する“タコの舞”が全社員に課せられた。40年目営業部員の天城 チサト氏（62）は「もはや自分がどのアームで本来の業務をしていたのか分からなくなったが、全てを同時に失敗できる点で大変画期的」と意義を強調。翌日には“複数の意思決定を各アームごとに並列で下す”アーム脳ミーティングも実施され、混沌を極めている。
SNS上では「タコ力（オクトパワー）こそ、現代サバイバルの真髄」「8本使っても会議は長引くのか」といった賛否両論が飛び交う。また、同社専属メンタリングAI“ギョイス・ツブリ”は「現状、人間は8本のアームを自覚的に使い分けられていません。今後は32本型新人や、アーム自体が意思決定する未来を見据える必要がある」と新たな課題を報告した。
こうした取り組みは他社にも波及し、既にタラバガニ型14本アーム配備を検討する企業や、逆に“1本の足で全員渡り合う”シングルレッグ・リーダーシップ研修を導入するスタートアップも現れはじめた。合同虚業社のタコ型スキル革命が、デジタル時代の人材育成にどこまで多足的イノベーションをもたらすのか、業界の注目は高まり続けている。
コメント
8本腕でタコ型スキル…人間工学完全無視。絶対会議中絡まって動けなくなる未来しか見えん。現場レポはよ。
オクトパワー！！（￣▽￣）b いえーい、俺も明日から両手両足と机の引き出し総動員でがんばるッス！けど社歌斉唱だけはムリwww
タコは8本、カニは14本…次はミミズ型で無限スキル解禁してほしい。地球は丸かったってことだな。うん、納得。
つまりこれは“タコ型人類進化陰謀”の序章ってことだ…人類の行きつく先は触手だって、やっぱノストラダムスは正しかったのか。
いや8本もあったら全部でじゃんけんしたとき勝敗どうやって決めるんだろう。だれか詳しい人教えて…。