全国有数の労働市場に突如発生した“アリ転職アイデミック”が、経済界に劇的な波紋を広げている。事の発端は、千葉県郊外の巨大アリ塚経済圏で、大型女王アリの「成果主義的賃上げ宣言」が発せられてからだ。以後、各地でアリたちが巣穴を飛び出し、多種多様な職場に大量応募。人類の求人プラットフォームは突如アリ対応モードに切り替えられた。
転職市場最大手「ヒトノミックスGO」では、先週から登録求職者の95％が体長3mm未満の外来アリで埋め尽くされ応募総数は最低賃金改定に連動し1日12億件を突破。IT企業では早速、アリ向けのマイクロデスクモジュールや1000匹同時雇用契約書が標準装備化された。一部飲食チェーンでは厨房全体がアリの行列に占拠され、人間スタッフは自席で「お仕事観察日記」をつけるだけの時代に。広告会社員（28）のスルガ・ゴロー氏は「昼休みに弁当をつまもうとしたら50匹のアリが私を新入社員研修へ誘導した」と困惑気味だ。
アリたちによる新型人的資本経営は企業文化にも影響を及ぼす。転職理由の主流は「巣の雰囲気が体育会系だった」「独自ダンスで働き方改革を要求」など、従来の人間とは異なる視点からの自己表現が爆発。女王アリシステムによる青天井型の賃金交渉は、役員報酬を「砂糖量」「葉っぱ数」で支給する独自制度を生み、金融市場も大混乱。証券アナリストの田爪テルキチ氏は「この現象を“六本足ダウンサイジング現象”と呼ぶべき」と警告するが、具体的な対策は見つかっていない。
一方、アリによる定年延長問題も浮上。巣出身のシニアアリ（平均年齢180日）は、職場で「先輩アリ会」を結成し、若手への「エサ配り道」レクチャーや社内トンネル掘削ワークショップを積極展開中。これに人類側新卒社員が巻き込まれ、午前中だけで手足の合計数を問う“新六脚適性検査”が実施されたとの報告も。
SNS上では「アリの方が無遅刻無欠勤で安心」「非正規雇用でも団結力すごい」「そろそろ人間も腹でものを持つべき」と、賛否両論の投稿が相次ぐ。経済界、この異常な“巣穴型労働市場”の末路は未だ五里霧中だ。専門家は「次はシロアリやダンゴムシ連合も参入を狙っている」と指摘。蟻鱒（あります）未来の賃金革命、果たしてヒト社会に勝算はあるのか。
コメント
冷静に考えて、求人プラットフォームが95％アリってシステム崩壊待ったなしじゃん。誰がマイクロデスク掃除するのか謎すぎる。
俺も来世はアリになって賃上げ交渉したいぃィィ！砂糖報酬に生きるッ！誰か葉っぱくれ！
昼休みに弁当つまもうとしたら50匹のアリが新入社員研修て、完全にSF。次はゴキブリ中途採用とか始まったりしてw
これ、去年から続く“六脚支配計画”の序章に過ぎない。人類の雇用システムはすでに掌の上なんですよね。信じるか信じないかはアナタ次第。
でもまぁ…確かにアリは無遅刻無欠勤っぽいし、会社のトンネルも速攻掘ってくれそうだし、なんか納得しちゃった自分がいる。